En los próximos días se anunciará la fecha de aprobación, y se prevé una reducción de 8 horas en la jornada laboral para los trabajadores que se encuentren bajo los regímenes de la ley.
La reducción de las horas en la jornada laboral es un tema de gran controversia y debate en México. Esta modificación podría traer beneficios para los trabajadores en áreas donde ya se ha implementado. Es importante destacar que este cambio es un proyecto de ley que ha sido observado y aprobado por la Cámara de Diputados y Senadores. Actualmente, la normativa establece una jornada de 48 horas semanales, pero se busca establecer un régimen de 40 horas a la semana.
La última vez que se modificó la jornada laboral en México fue en 1917, lo que hace que la reforma al artículo 123 de la Constitución Política sea de gran relevancia y haya generado un intenso debate en los últimos meses. Esta reforma ha captado la atención de la opinión pública y se ha convertido en un tema de amplio interés.
La discusión en torno a esta modificación ha abarcado diversos aspectos, como la reducción de la jornada laboral de 48 horas a 40 horas semanales, lo que podría tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores mexicanos y en la dinámica laboral del país. La reforma también ha suscitado debates sobre los derechos laborales, la productividad y la competitividad en el mercado laboral mexicano.
Durante el mes de abril pasado, se realizó una importante reforma en la legislación laboral a cargo de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados. Esta destacada reforma, que merece ser destacada, obtuvo el respaldo de 27 votos a favor y solo 5 abstenciones. El objetivo principal de esta reforma fue modificar el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, que se centraba en las horas de trabajo. Como resultado de esta modificación, se logró reducir la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas semanales, además de ampliar los días de descanso de uno a dos. Esta reforma representa un cambio significativo en la legislación laboral mexicana y ha generado un amplio interés y debate en el país.
Hasta el momento, este dictamen ha sido aprobado en comisiones, pero aún está pendiente la aprobación más importante: la del Pleno de la Cámara de Diputados y Senadores. Para que entre en vigor, la reforma requiere el respaldo de dos tercios de los legisladores o una discusión abierta. En caso de que se realicen modificaciones, estas deben someterse a votación y ser aprobadas. Si es aprobada sin cambios por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigencia.
Según el abogado Eric Roel Pavón, la reducción de la jornada laboral en México podría afectar a las micros y pequeñas empresas ya que habría baja productividad y le costaría mucho dinero a los empleadores.
“El problema real es que han venido una serie de modificaciones a la ley que trae un costo muy importante para los patrones y eso implica baja productividad y gran costo, más aun para las micros y pequeñas empresas. A la larga estas se podrían pasar a la informalidad”, dijo el especialista.
La Ley Federal del Trabajo establece una jornada laboral en México de 48 horas semanales repartido en seis días y con goce de un día de descanso. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, establece la Constitución.
Los tres turnos laborales de las empresas son:
Jornada diurna: Horario de 6:00 a 20:00 horas con una jornada total de ocho horas.
Jornada nocturna: Horario de 20:00 a 6:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas.
Jornada mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media.
La reducción de las horas laborales conlleva a una mayor eficacia, ya que se pasa del énfasis en la cantidad a la importancia de la calidad. En México, los trabajadores tienen poco tiempo para compartir con sus familias o para dedicarse a actividades que promuevan su crecimiento personal.
Esta limitación ha sido constantemente motivo de insatisfacción y ha contribuido al estancamiento del progreso laboral. A continuación, mencionamos algunos de los países que han adoptado una semana laboral de alrededor de 40 horas:
Estados Unidos
Canadá
Reino Unido
Australia
Nueva Zelanda
Alemania
Francia
España
Ecuador
Italia
Japón
Corea del Sur
Brasil
México
Argentina
Chile
